很多简历的问题，不是内容不够，而是顺序不对。真正影响通过率的，往往是别人能不能在很短时间里看懂重点。
很多简历的问题，不是内容少，而是顺序一开始就让人读得吃力
很多人做简历时，会把重点放在经历是不是够强、公司名字是不是够响、项目是不是够多。但真正落到阅读现场，对方通常不会花很多时间帮你慢慢整理信息。简历是一种阅读时间非常短的文档，它先比的不是谁更完整，而是谁更容易被读懂。
这也是为什么同样一份经历，有的人写出来显得干净有力，有的人写出来却像在堆材料。不是内容本身差太多，而是表达顺序让读者很快就分出了轻重。
先让别人知道你是谁、适合做什么，再展开细节
一份简历最前面应该解决的是定位问题。别人第一眼想知道的，通常不是你做过多少工作，而是你现在大致适合什么方向、擅长处理什么类型的问题。
如果开头全是零散信息，比如联系方式、学历、软件技能、模糊的自我评价，而真正能说明你价值的经历要往下翻很久才能看到，那简历的第一层效率就已经很低了。
项目经历最怕的不是不够多，而是看完不知道你到底做了什么
很多项目描述会写成一串职责清单：负责调研、负责原型、负责视觉、负责上线跟进。看上去什么都做了，但别人依然无法判断你在项目里的价值，因为缺少清晰的问题和动作。
更有效的写法是按一个简单顺序来组织：这是个什么项目，核心问题是什么，你负责哪一部分，你做了哪些关键动作，最后带来了什么结果。哪怕不能写得很长，这个顺序也能让信息更容易被理解。
简历真正影响通过率的，很多时候不是你有没有经历，而是别人能不能迅速看懂你的经历。
有限空间里，越是重要的内容越不能被平均处理
很多简历会把所有模块写得差不多重，结果看上去很完整，却没有明显重点。真正有效的简历，通常会把当前最能说明价值的部分往前提，也会在视觉上给它更明确的层级。
如果你已经有工作经验，工作和项目往往比教育背景更重要；如果你正在转岗，那和目标岗位最相关的经历就应该被提前。简历不是信息堆放，而是优先级判断。
做完简历之后，最好用一个很现实的问题再检查一次
你可以假设对方只有几十秒时间：他能不能快速知道你是谁、做过什么、最值得继续了解哪一段。如果这个问题的答案还不够明确，通常说明顺序还可以继续调整。
简历的目标不是把自己写得很满，而是把最重要的信息排在最前面，让别人少花力气，就更容易对你产生清晰印象。